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  • 【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

    一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

    桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

    另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



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    (中央社記者李晉緯台北3日綜合報導)台灣網球一哥盧彥勳今天在清奈網賽以6比2、6?a href="http://loanbanktw8.blogspot.tw/">臺中市梧棲區證件借款?擊敗對手,輕鬆晉級16強。 總獎金44萬7000美元(約新台幣1439萬元)的清奈網球公開賽(Aircel Chennai Open),當地時間2日起在印度的清奈進行7天的賽事。 世界排名64名的盧彥勳今天在首輪賽事,對上世界排名97名的摩爾多瓦選手阿爾伯特(Radu Albot)。 這場比賽的首盤,雙方開打後先戰成2比2平手,此後盧彥勳在第5局、第7局兩度破發成功,以一口氣連下5局的攻勢,先以6比2拿下首盤。 次盤開局盧彥勳雖先以0比1落後,但他隨即火力全開,在第3局、第5局、第7局三度突破對手發球局,靠著連下6局的猛烈攻勢,再以6比1拿下比賽。 在以直落二的盤數擊敗對手後,盧彥勳除輕鬆晉級16強,也在2017年的首戰就以勝利收場。1060103

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    阿里巴巴 (BABA-US) 集團旗下阿里研究院在中國主辦的「第二屆新經濟智庫大會」,以「遠見 2046」為主題、提出這樣的報告,未來 20 年,8 小時工作制將被打破,以互聯網、雲計算、大數據、物聯網、人工智慧等為代表的數位技術,將對就業生態帶來革命性改變。大會上,阿里巴巴集團副總裁、阿里巴巴研究院院長高紅冰發佈了《數位經濟 2.0 報告—告別公司,擁抱平臺》,報告指出數位經濟 1.0 時代,讓跨國公司借助 IT 技術走上了巔峰,不過數位經濟 2.0 時代,基於 DT 技術誕生了一塊全新的大陸—平臺經濟體,其關鍵字為,自我雇傭、靈活就業。儘管目前 80-90% 的國際貿易,因為其進入門檻高、技術性強被跨國公司把持,但阿里研究院預測,未來 20 年,8 小時工作制將被打破,中國總勞動力的 50%,高達 4 億的勞動力將通過網路自我雇傭和自由就業。未來 30 年,80% 的全球貿易將由小企業 / 個人主導,因為平臺經濟體會提供國際貿易基礎設施,破除跨國公司門檻高、技術性強的障礙,讓小企業 / 個人都能參與全球貿易並從中獲利。波士頓諮詢公司 (BCG) 則是在大會上發佈了《邁向 2035:4 億數位經濟就業的未來》報告預測,2035 年中國整體數位經濟規模將接近 16 萬億美元,數位經濟滲透率 48%,總就業容量達 4.15 億,其中,阿里巴巴平臺生態就業規模將超過 1 億。數位技術的發展為中國製造帶來了新製造轉型的契機。波士頓諮詢公司認為,新製造在短期內不會大規模縮減整體就業需求,反而會創造更多、更廣、更具價值的就業機會,並促進就業人群技能提升。同時,新製造能帶動產業升級、刺激行業競爭、降低工業品價格、創造更大的市場,從而間接創造就業機會。

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